酒店雇主间的竞争：求职者最关注什么

　　( 亚彧)每逢年末，都有不少年度最佳雇主调查报告新鲜出炉，被调查者都非常关注企业在塑造雇主品牌方面的意识，给企业提供了更有针对性的参考数据。

　　2月24日，中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖典礼在京举行。此次盛典除揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。

　　此次调研的数据显示，职场人考察最佳雇主要素的指标中，组织管理尤为重要，接下来是薪酬福利、雇主形象、培训发展、工作环境和品牌战略。而即便是在这些最优秀的企业里，员工对于内部雇主品牌感知指标打分时，包括对"健全的员工沟通机制""员工参与""实现对员工的承诺"等重要指标的得分并不高，尤其是关于沟通、参与两项的指标。调研报告还指出，80、90后全面进入职场，对于平等沟通、相互尊重、参与管理的要求不断提升。

　　为表彰优秀企业在人力资源方面的杰出表现，中国酒店餐饮业第一招聘品牌--最佳东方将于3月9日在杭州西溪喜来登度假酒店举行最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典，为酒店餐饮业人力资源发展打造高层次的发展与合作的平台。

　　据悉，为提升行业竞争力以及唤起行业与人才的互尊互重，最佳东方于2008年率先在业内推出"雇主指数"评价系统，并于2010年7月正式举办面向中国酒店餐饮行业规模最大、专业性最强的雇主评选活动：首届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主评选活动。

　　自活动举办以来，共有8000余家酒店餐饮参加评选，近20万酒店人参加投票。截至2011年6月30日，评选活动已角逐出"2010-2011年度酒店业最具吸引力雇主300强"和"2010-2011年度餐饮业最具吸引力雇主100强"。

　　据联合国测算，中国劳动力将于2017年进入负增长(人口于2032年进入负增长)，"刘易斯"拐点的出现使得人力市场进入了"招聘难"与"就业难"的两难局面，同时随着现代化进程的加快，各种冲突将会更加猛烈。对于中国酒店业而言，在这样的大背景下雇主品牌建设和推广更加迫切，而首届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主评选活动无疑积极地推动了这个进程。

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