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徐锦祉:中国酒店业发展的5大战略决策

发表于:2024-11-06 作者:第一云南网编辑
编辑最后更新 2024年11月06日,(讯)2014年8月29日,2014中国酒店业交流年会在广州广交会琶洲展馆A区2.1馆隆重召开,中国旅游业界与酒店业界权威人士齐聚一堂。会上,中国旅游饭店业协会顾问徐锦祉就"创新升级-中国酒店业发展的

  (讯)2014年8月29日,2014中国酒店业交流年会在广州广交会琶洲展馆A区2.1馆隆重召开,中国旅游业界与酒店业界权威人士齐聚一堂。会上,中国旅游饭店业协会顾问徐锦祉就"创新升级-中国酒店业发展的战略抉择"作了精彩的主题演讲。

  徐锦祉对当下的中国酒店市场形势作了深入的剖析,并就此提出五大战略决策--

  一、将客房作为酒店的核心产品

  尽管如今很多酒店不再"评星",但客房仍然是最关键的。当下,客房仍有刚性需求,它的产品利润空间也很高。将客房为核心产品,无论是硬件的装修改造还是高科技产品的应用,都是更易于产品升级的。所以我们需要做的是,尽快找到并确定适合自己的酒店市场。

  二、提升客房舒适度,以提高酒店核心竞争力

  徐锦祉综合了2010版星级饭店的评选标准,提出必须要提升酒店客房的舒适度,具体表现在:整体(装修、灯光、背景音乐)氛围的提升,客房面积的最大化,客房功能布局的合理性和专业性,客房用品档次的提升与多样性等几个方面。

  三、餐饮创新升级,以应变市场

  目前,餐饮和会议的收入在下降,包房消费也在减少,但会议和会展是酒店的刚性需求。一方面,中档餐饮需要面向市场,满足刚性需求;另一方面,高档市场需要创新、提升竞争力,宴会则需要面向大众,重视会场布置、装饰与创意。

  四、加强成本控制

  酒店要以节能环保为指导,有效控制能耗。但前提一定是不影响客人的舒适度。同时,作为酒店管理人员,要考虑到业主的现金流和资金链,重视收入、成本和利润之间的关系。

  五、重视人力资源,稳定员工队伍

  当下人才问题是酒店的一大问题,人才流失率很快的重要原因是薪资。酒店需要提高员工福利,稳定员工队伍,也需要合理控制人力资源编制,控制成本,注意人力资源的整合,加强企业文化宣传,提高企业凝聚力。

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