法国瓦岱尔许辞逵：全链条参与人才供给，谋求校企共赢之道

2021年12月15日-16日，由旅游服务业招聘求职平台-最佳东方与商业空间产经研究媒体-联合主办的2021中国旅游住宿业人力与营销峰会在中国成都举行。

　　本届峰会主题为"爱聘才会营"。拼搏，是逆流而上；创新，是发展共赢；聘--拼搏之力；营--盈利之法；这就是我们坚守的行业精神：爱拼才会赢！千位行业精英齐聚，从大数据报告中，厘清复杂趋势脉络；从大咖前瞻观点，窥探 管理运营宝典；从真实运营案例，解读新流量密码。

　　会上，法国瓦岱尔酒店与旅游管理商学院苏州校区校长许辞逵，分享了主题演讲"旅游服务业校企合作双赢之道"。

法国瓦岱尔酒店与旅游管理商学院苏州校区校长许辞逵

　　在文化、旅游融合发展的背景下，复合型人才的需求量加大。但数据显示，酒店专业数量在不断减少，招生人数以及录取比例逐年下降，行业人员流动频繁，企业人才流失严重，酒管人才职业稳定率极低。"情绪衰竭"，"去个性化"，"低成就感"，"行业缺乏相应吸引力，没有广阔的发展空间"是造成这一困境的主要原因。

　　当标榜着个性、创新、不将就的"Z世代"开始步入职场，如何提升行业吸引力，成为当前酒店和旅游服务业思考的重点。对此，法国瓦岱尔酒店与旅游管理商学院则从创新、价值挂钩、差异化、体验上深化校企合作，为员工个人成长赋能，为行业提质增效。

　　校企合作定制多样化课程，赋能个人成长

　　作为QS排名前二十高校，法国瓦岱尔酒店与旅游管理商学院曾获得全球最佳酒店管理商学院的称号，近40年办学历程，获得行业赞誉和相关机构的认可。其与部分酒店合作的学历提升和学费减免计划，给予员工专升本和硕士项目学习机会，锁定一定的服务期，减少员工流失率。

　　在课程设置上提供多种类证书，涵盖花艺师、心理健康师，咖啡师等助力员工身心发展和技能培养，满足Z时代群体的多样化诉求，提升其审美情趣和生活质量，且依据企业文化特性定制内训课程，进行情商与危机公关训练，通过培训提高员工热情，传递行业发展的趋势和最新动向，给予员工更多就业信心。多元化的课程设置和特色培养模式，平衡学习和生活，赋能个人成长，使得员工能够最大化发挥个性。

　　全链条参与人才供给，助力行业提质增效

　　谈到双赢，许辞逵认为："双赢之道，最佳的结合点，是院校应该能够参与到酒店人才供给的全过程，覆盖初入员工到中高层的管理人员，新员工即聘即用，在岗位上有很好的胜任力，酒店管理人员可以根据集团业务的发展有序的成长。"

　　而法国瓦岱尔酒店与旅游管理商学院从培养到输送，与企业紧密结合，全链条参与人才供给，采取工学教育模式，全英文授课，以管理学为主，理论实践并重，且提供Vatel 本科 Marco Polo交换生计划，全球多校区，多专业方向可供选择。为员工制定不同职业生涯发展方向，为企业输送即聘即用，好用乐用的员工，使资深员工发展有序，达到双赢局面。

　　总结

　　在人才流动加速、年轻人偏好灵活就业的趋势下，企业与员工不仅仅是雇佣与被雇佣的关系，应从创新、价值、差异化、体验、互动层面拥抱他们，从这个意义上双方可以追寻到各自的利益所在，企业可以获得市场利益，院校可以履行对社会的承诺，从而让行业发展更加卓有成效。