权威报告显示：国际国内酒店薪酬差距巨大
( 亚彧)近日，权威发布了《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》。该报告分别针对广东四、五星级的国际、国内酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，调查结果显示，国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是总经理职位。
总经理薪酬：国际比国内多两倍
《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》显示，广东地区的国际酒店薪酬普遍高于国内酒店，其中总经理职位的差距最大。一些国际酒店总经理年薪是国内本土酒店总经理薪酬的近2倍。尤其是一些国际品牌酒店聘请的外籍总经理，比国内的总经理薪资高出许多。
一些酒店高层的收入之所以那么高，与酒店的长期福利是分不开的，如股权、期权等，都成为高级经理人收入的重要来源。因此对于酒店高层福利的实践，也将成为本土酒店福利发展的重要一环。
部门经理薪酬：国际国内最大相差53%
报告还显示，广东五星级酒店各部门经理的平均薪酬，国际酒店都比国内酒店薪酬来的高，在经理级别中，平均年薪差距最大的是公关销售部经理，国际五星级酒店比国内五星薪酬高出53%，国际五星的平均年薪是113700元，国内是74300元;前厅部经理的差距也较大，国际高出国内的45.6%，国际五星平均年薪是114200元，国内为78500元;薪酬差距最小的经理是娱乐部经理，国际比国内高出14%。
基层员工薪酬：国际国内相差不大
相较高层薪酬差距的悬殊，酒店基层员工平均年薪差距表现并不大。
以四星级酒店为例，国际四星级酒店员工平均年薪仅高出国内四星级酒店2千多。
从整个行业来说，伴随着招工难等人力资源问题的突出，基层员工的差距正逐渐缩小。不过相比本土酒店，国际星级酒店的人才培养体系更加成熟，为基层员工所构建的发展空间更完善，加上国际品牌本身的影响力，这对人才而言无疑更具吸引力和号召力。
