酒店人网上“晒”福利：几家欢喜几家愁

酒店人网上"晒"福利（点击图片参加讨论）

　　( 亚彧)经历了"涨"声不断的2011年，让工资和福利"飞"成为了人们2012年的最大期待。因而"晒工资"、"晒福利"成了各大网站论坛热议的话题。这不，这厢刚晒完"端午节福利"，那厢又掀起了晒"工资以外的福利"的热潮。

　　网上晒福利 有人欢喜有人忧

　　在迈点论坛，网友"wangpuliang"发帖直言："晒晒工资以外的福利，你的酒店都有些什么?"。他自曝在广东一家四星级酒店上班，并在帖子中详细列举了自己所在酒店的福利。

　　"1、每月休息6天、年假5天、法定假1到3天;2、每月女员工化妆费补助30元;3、工龄工资每年递增30元;4、每季度给员工发纸巾一条(价值约20元);5、每月酒店评选优秀员工2名(100元+98元自助晚餐+证书)年度优秀员工6名(600元+证书);6、防暑费每月30(6-10月);7、中秋、春节有过节费;8、每季度举行员工生日聚会;9、约半年举行一次全体员工活动(如户外烧烤、附近城市旅游等等);9、夜班补助5元/天;10、全年出粮13个月。"

　　多数网友跟帖，大方晒出自己的福利。自称在杭州某五星酒店工作的网友"tracy0509"回帖称："每月休息8天、年假5天、法定假11天;半年女员工化妆费补助80元、男员工每月理发券1张;工龄工资每年递增50元;每月袜子2双，3个月鞋子一双;每月酒店评选优秀员工4名(300元+拍照上墙)、优秀实习生若干(100元)年度优秀员工若干(500元+证书+旅游);高温费260元/月(7-9月);中秋，春节有过节费、集团店庆费;每月举行员工生日聚会;每季度一次大型员工活动;每半年一次活动经费80元/人。"

　　在网友的回帖中，记者发现，酒店行业工资以外的福利其实还是相当不错的，一般都享有"国家法定节假日、带薪休假、年终奖、节假日奖金补贴、防暑降温补贴、免费工作餐、旅游奖励以及'五险'保障"等福利。甚至有的酒店还有一些特殊福利，比如出国旅游、外语补贴等。

　　"jiudianren201207"自称是"包头海德酒店"前厅部的员工，他说"去年有幸去了日韩旅游，今年又去了欧洲，自认为福利待遇挺好。"网友"薛芙蓉07328"在回帖中表示，自己所在酒店有"外语补贴"，"英语中级、日语中级人均500元/月，英语初级、日语初级人均200元/月。外语好的补贴可超一个实习生的工资。"

　　当然，除了这些大方晒福利的网友，还有一些网友就不是那么高兴了。网友"萝卜爱青菜"幽默回帖，"我们这唯一的福利就是每月10号准时发工资，从不拖欠。" "跬步千里"也道，"我们最大的福利就是每个月发一双袜子!不用自己买衬衫皮鞋。" "hzwanghen1"则称，"最大的福利是吃饭睡觉不用钱，制服、皮鞋、袜子都要自己买。"最无奈的当数网友"colorsun"，"其实没什么可比的，晒出来都只有羡慕的份。"

　　果然是酒店不同，福利也会千差万别，真是"几家欢乐几家愁"。

　　"五大福利"最受员工欢迎

　　除了薪酬之外，作为另一种"薪酬回报"的企业福利，因为直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度，一直备受关注。

　　据某招聘网站发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将进入职场的大学生们，对"福利待遇"的关注最为强烈。

　　另据开展的"2012酒店员工福利满意度调查"显示，年终奖等节假日奖金补贴、住房补贴、培训机会等福利毫无悬念地最受员工热捧，认为"年终奖等节假日奖金补贴"最重要的员工比例达到27%，培训机会紧随其后。

　　除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：住房补贴、公司期权或股票分红和旅游奖励。

　　这也在提醒我们的酒店，要重视员工的福利设计，积极主动地去了解员工的心理需求，从而制定出具有竞争力的薪酬福利制度。事实证明，在员工福利方面做得最用心的酒店，往往也最容易吸引和保留优秀人才，在竞争中获得成功。

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