杭州西溪喜来登度假酒店招聘 最看重态度
杭州西溪喜来登度假酒店吉祥物喜乐乐和部分员工合影
（ 叶燕朋）2013年3月6日，喜达屋酒店与度假村集团亚太区招聘会启动，上海、北京、三亚、曼谷、德里及首尔等超过85个城市同步进行。作为集团首次举办在亚太全区范围内的招聘活动，自然吸引了来自各领域的人才前来，了解喜达屋亚太区酒店并寻找合适自己的工作机会。
杭州西溪喜来登度假酒店二楼招聘现场
喜来登是喜达屋集团最早进入中国市场的品牌，也是喜达屋旗下历史最悠久的，最大，分布最多的酒店品牌。此次喜达屋全亚太区范围的招聘，杭州西溪喜来登度假酒店也是做好了充分的准备。工作人员告诉记者，原定10点开始的招聘报到处，从上午9时起，就排起了长龙。前来招聘的人大多是刚毕业向往酒店的年轻人，他们充满朝气与自信，在候场区观看酒店集团介绍的VCR宣传短片时，不少人都抑不住脸上兴奋的表情和身边的人分享自己的感受。
杭州西溪喜来登度假酒店的行政助理经理何宝强(Micheal Ho)先生接受记者采访
记者就此次招聘会采访了西溪喜来登度假酒店的行政助理经理何宝强(Micheal Ho)先生，他来自马来西亚，1997年加入喜达屋集团，2010年加入西溪喜来登度假酒店。他表示，过去酒店和人才的交流都是以单向的信息获取为主，今年这样整个亚太区同步招聘，加上媒体公关的力量，让更多的人了解酒店，并提供给向往酒店职业的人以更多的机会在一个更宽广、更全面的平台展示自己。他非常欢迎有态度的年轻人加入西溪喜来登度假酒店这个大家庭。
"酒店目前在职员工共有405名，我们都有一个目的，就是给员工营造一个享受工作的环境，让他们发自内心地热爱工作。对于应聘者，首先，我们招聘的目的并不是越多越好。比起数量，我们更看重酒店人才的态度。他们是否积极向上，对酒店是否充满热情，是否敢于在酒店展示自己。"
对于酒店业人才流失问题，何宝强坦言，酒店业人才很多，升迁并非想象中那么容易。很多年轻人尤其是刚毕业不久的新生，因为"等不了"的心态使得错失了打基础的阶段是非常可惜的。"对于愿意倾听的人，我会和他沟通，在酒店里成长必须要打好基础，这是学好其他本领的前提。个人和酒店是不一样的，酒店是一个团队，一个整体，每个人都打好了根基，酒店整体才能更强大。"
很多应聘者在面试时会问到成长培训的问题，何经理告诉记者，酒店既有针对全员的培训也有针对部门的培训，在集团统一的运作方式下会添加特色的员工激励模式，让员工的情绪能够时刻保持积极向上。比如三八节那天，酒店会给女士放半天假，并赠给她们电影票和礼包券，做到福利和付出能相互协调。
据悉，当天杭州西溪喜来登度假酒店共面试195人，其中销售部门的职位最为抢手。不少应聘者表示，销售职位比较锻炼人。
