酒店离职率全行业第一 还能再抢救一下吗？

金九银十，天气凉爽宜人，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职，这对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。 　　说到离职率，酒店行业可以说是多年来当仁不让，地位一度非常稳固。 　　去年年底怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2017年中国人力资本调研结果》显示，酒店行业"离职率"再摘桂冠--39%，这个数字比排名第二的零售业（28.1%）高了近11个百分点。 　　按照这个离职速度，理论上一家酒店公司2年半就要集体"换血"一次。另一家公司的调研结果同样如此，排在第一位的就是酒店 　　如果人员流动太快，会使公司招聘、培训环节不堪重负，直接影响酒店绩效和长期发展。 　　迪拜的TFG资产管理公司发布的研究报告显示，一家300个房间的酒店，当离职率从5%上升到30%之后，酒店毛利率会下降7.7个百分点，营收会减少22.1%之多。 　　对于酒店行业从业者个人来说，频繁跳槽换工作，就难以在一个岗位上沉淀下来，于自身的稳定和发展大为不利。 　　同一个招聘岗位的候选人，张三在1家酒店干了2年，李四在4家酒店干了2年，如果你是HR，抛开一些非常规因素，你选谁？相信绝大多数人会选张三。 *以上数据来自迈点 　　作为劳动密集型行业，酒店员工尤其是一线员工，离职率通常在30%以上，并长期高居不下，其中又以餐饮部流动最为频繁。 　　那么到底什么原因导致酒店行业离职率如此之高，其实酒店人心里都非常清楚。*以上数据来自迈点*以上数据来自迈点 　　简单来说，主动离职就是没有钱途和前途，而被动离职是因为岗位胜任力不足。 　　虽然在这个行业干的很痛苦，但多数酒店人离职后仍然从事酒店行业工作，也就是换家酒店继续干。 　　这说明了完全脱离原来的领域从头再来确实需要极大的勇气，毕竟生存压力近在眼前，容不得太多人去追求理想。 　　怎么改善行业离职率过高的现状，从哪些方面入手给予员工更多的安全感和保障，多数调研机构给出了相似的建议： *以上数据来自迈点 　　大家觉得，上图中从上到下的排序是你们心目中的待优化顺序吗？ 　　如果上述因素真能得到改善，你们是否愿意或乐意继续在酒店行业打拼？ 　　珠链动态分割线 　　如今这个时代，酒店人不能一味埋头苦干，更需要多听多看多思考，听一听行业高层的观点，了解行业的动向和酒店人力资源风向，规划个人的职业生涯，未来怎么做，未来是否继续做，这都是需要认真思考的问题。 　　毕竟每个人追求的不是只为了生存而工作，而是更有尊严、更愉快地工作（理想是不工作的先不考虑了）。 　　2018.11.02，上海，2018最佳东方高峰论坛，可以带给酒店人一些发展新思考和新机遇。 　　论坛面向酒店、餐饮、公寓、景区、物业、邮轮、旅游航空等行业，邀请15+VP、200+总经理、500+HR等能人齐聚一堂，解读行业热点、探讨人力资源未来发展趋势，共谋行业大事。 　　参加峰会你将收获 　　见证行业的盛会：来自全国各地的酒店人齐聚，碰撞就能出火花。 　　认识更多的人脉：勾搭上一个就不亏，为自己争取更多可能和机会。 　　学习大咖的经验：行业高层云集，分享管理和提升经验，学习一天，先人一步。 　　获得成长的力量：行业最权威的盛事，助你找到未来前进的方向。