第一云南网

人才流动高峰期 酒店招聘网备受青睐

发表于:2025-01-11 作者:第一云南网编辑
编辑最后更新 2025年01月11日,高管频频跳槽 人才流动进入高峰期( 亚彧)近年来,高星级酒店在忙着跑马圈地、争夺市场的同时,也遭遇到了另一个瓶颈问题--空有粮草,好兵奇缺。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。来自迈点旅游研究院的数

  高管频频跳槽 人才流动进入高峰期

  ( 亚彧)近年来,高星级酒店在忙着跑马圈地、争夺市场的同时,也遭遇到了另一个瓶颈问题--空有粮草,好兵奇缺。颇不平衡的供需缺口让跳槽变得稀松平常。

  来自迈点旅游研究院的数据显示,2012年6月,进入"中国酒店业行业监测系统平台"的5982家星级酒店企业中,共有22家酒店(集团)任命了23位高管,比上月增加了9位,增幅64%……

  另据独家发布的《2012年1季度酒店高层人事变动统计报告》显示,1季度总经理职位的任命非常之多,任命数创11年1季度以来新高。同时除了总经理和市场销售总监职位外,本季度也出现了较多其它职位的任命。

  迈点旅游研究院分析认为,近期高管任命频繁的主要原因也在于各地新开酒店的不断增多,尤其是高星级酒店。随着新酒店的不断建成开业,业内最热的词也从"扩张"变为了"人才"。当前,酒店人才主动和隐性流失也较为严重,人才紧缺在很大程度上困扰着酒店业的发展。

  酒店招聘网备受青睐 "猎头"模式成新宠

  在此背景下,酒店行业的人才招聘也掀起了一个小高潮,不仅中高级人才炙手可热,基层岗位也需求强劲,个别岗位已经出现了有价无市的情况。酒店业似乎进入一个人才流动高峰期……

  据悉,目前酒店行业在服务人员的招聘上普遍存在着招聘难、录用人员水平参差不齐的现象。而且员工培训成本开始大幅度增加,对于一些中高级酒店,低端岗位的招聘出现了应聘人员多,但适合岗位却少的尴尬局面。而在酒店服务业中,高端岗位更是一将难求。

  面对酒店行业人才紧缺的情况,酒店业第一招聘品牌--最佳东方提供了高效、完善的网络平台,备受求职者青睐。

  中国酒店猎头第一品牌-乔邦猎头首席顾问项秉榔先生表示,中国的经济形势在变得越来越不好,而酒店投资风险也变得越来越大。

  "但对国际联号酒店集团来说,中国还是一个跑马圈地的好地方,国际联号进军的步伐从来没有停止过,纷纷表态要加大在华的开店力度,国际联号之间的人才争夺战也是愈演愈烈,这从乔邦的业务增长中就反映的很明显。在人才战争中,酒店要想立于有利位置,采用雇佣军猎头就显得尤为迫切和重要了,因为现代企业的'战争'归根到底是人才的战争。"

  在未来数年,中国的酒店经营者吸引和聘用优秀员工将会变得越来越难,人口红利时代也将过去,人才流动更加频繁,这些从酒店频繁的任命就可窥测一斑。因此酒店应趁早做好人才储备,同时还应避免频繁地换帅,以免影响到酒店的正常经营。

224