在读大学生调查结果 酒店们必须关注

　　( 亚彧)在读大学生是酒店的潜在员工，也是酒店未来人才的主要来源。他们对于酒店行业职业生涯的见解和想法以及心目中理想的最佳雇主的评价，会直接或间接地影响其求职行为。

　　因而了解这一群体的内心需求，选择与之匹配的管理模式，成为摆在酒店高管面前的当务之急。

　　酒管专业学生渴望跨国就业 新人做满两年最易跳槽

　　近日，一项由希尔顿全球(Hilton Worldwide)以及锦江国际理诺士酒店管理专修学院共同发起的，针对18至24岁的酒店管理专业学生的调查显示：全球酒店管理专业的学生们渴望获得跨国就业机会，其中逾七成人认为自己的第一份工作任期2年内会跳槽。

　　共有474名来自中国、瑞士、澳大利亚、西班牙和美国等5个国家的顶尖酒店管理学院的学生参与了本次调查。

　　调查结果显示，很多学生选择将酒店管理作为自己的专业，最重要的原因是国际化的职业发展机会，有超过一半的学生(51%)将此视为五大重要因素之一。此外，有65%的学生正考虑毕业后在中国就业。

　　同时，调查还显示，酒店管理专业具有优势，其中管理和领导力课程最具价值：40%的受调查学生将酒店管理专业教育列为能帮助他们实现成功职业生涯的三大关键因素之一。有59%的学生认为管理、企业、领导力课程对毕业后的职业生涯发展最有价值。这可能是因为有将近四分之三(74%)的学生期望能通过担任主管/团队领导或以上的职位开始其职业生涯。

　　除此之外，15%的受访者认为自己第一份正式工作任期为1年以内，62%的受访者认为首份工作的任期为1至2年，而认为自己的首份工作任期可以在3年以上的只有10%。

　　大学生关注十大指标 酒店雇主一定要了解

　　某招聘网站发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将进入职场的大学生们，对"福利待遇"的关注最为强烈，其次是"提升个人核心能力的机会"，而"薪酬"则排在了第三位。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大参考价值。