看看谁更高 浙江广东酒店高管薪酬大比拼
( 亚彧)2012年以来，陆续推出了区域版的薪酬报告，其中包括《2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》和《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区》。报告分别针对广东和浙江地区四、五星级的国际、国内酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计。
通过对比，记者发现，浙江地区与-广东地区的四、五星级在薪酬方面两个地区的酒店薪酬存在的一些差距，其中差距最大的是总经理职位，广东地区五星级酒店总经理年薪是浙江的两倍。
五星级酒店总经理年薪 广东是浙江的两倍
报告显示，广东地区五星级酒店总经理年薪(国际联号平均值)为714000元，浙江地区五星级酒店总经理年薪(国际联号平均值)为420000元。也就是说，广东地区五星级酒店(国际联号)总经理的年薪是浙江地区的近两倍。
浙江地区四、五星级酒店总经理年薪
另据显示，广东地区四星级酒店总经理年薪(国际联号平均值)为494400元，比浙江地区四星级酒店总经理年薪(国际联号平均值)高出124400元。
广东地区四、五星级酒店总经理年薪
相较而言，四星级酒店总经理年薪的差距就没那么明显。不过广东地区仍然比浙江地区高出很多。
迈点旅游研究院分析认为，一些酒店高层的收入之所以那么高，与酒店的长期福利是分不开的，如股权、期权等，都成为高级经理人收入的重要来源。
浙江酒店总监总体薪酬水平高于广东
虽然总经理年薪悬殊巨大，但观察两地区总监职位的薪酬，可以发现浙江高星级酒店总监级的总体薪酬水平要高于广东地区。其中差距最明显的的是国内本土五星酒店，浙江地区平均年薪为184500元，广东为150000元，浙江高出广东近19%。虽然浙江的酒店总监薪酬整体水平高过广东，但是广东的本土四星级酒店还是比浙江略高一点，但差距并不大。
经理级薪酬总体水平两地不相上下
由上图可以看出两地经理级薪酬水平"不相上下"，其中两地的国际联号四星酒店和国内五星酒店经理级平均薪酬水平较为接近。稍微有差距的是国际联号五星酒店，广东地区经理级平均年薪为101000元，浙江为86200元，广地高出浙江近17%。国内四星级酒店则是浙江地区的经理级平均薪酬高过广东地区。
