国际联号密集人事变动 为布局中国“输血”

　　( 亚彧)据独家发布的《2012年2季度酒店高层人事变动统计报告》显示，2012年2季度，共有57家酒店(集团)任命了62位酒店高管。

　　从人事任命的职位来看，任命数量最多的分别是总经理和市场销售总监这两个职位，本季度共任命19位总经理，17位市场销售总监。

　　观察2季度人事任命的品牌，可以发现不少国际酒店品牌的任命活跃度较高，特别是喜达屋品牌，其1季度的任命数位居第一，2季度在各品牌酒店中也是排名第一。由此可以看出喜达屋在中国的扩张势头强劲。目前该酒店集团迎来了双百里程碑，在大中华拥有103家开业酒店及100家在建酒店。除了喜达屋，万豪品牌活动也较为频繁，中国已成为万豪的第二大市场。据悉，到2014年万豪将在中国近40个城市拥有超过100家酒店，涵盖9个品牌。各大国际酒店纷纷展开在中国的扩张战略，随着酒店新增，在中国对人才的需求无疑也在加大。

　　值得一提的是，众多集团高管的任命中，包括1个亚太区，1个中国区、1个中东及亚太区、5个大中华区及5个全球地区的集团高管任命。

　　对于国际联号而言，如此密集的人事变动，并不多见。如今的中国已经成为国际联号们实现最快速增长机遇的区域之一，这些任命凸显出中国区在全球酒店中的重要性。

　　近年来，各大知名酒店集团为应对旅游需求的急剧扩大，陆续在中国布局。万豪国际计划在2014年之前将其在中国的酒店增加1倍，喜达屋饭店及度假村国际集团预计在今年年内将在中国增设24家新店。

　　这两家公司均将中国视为仅次于北美的第2大市场。他们之所以急于在中国市场布局，除了中国国内的住宿需求增加，还在于中国游客在海外的存在感急速增加。喜达屋首席执行官(CEO)Frits van PaasSChen表示，这些酒店希望通过尽快在中国提高品牌知名度，"使其成为中国民众熟悉的品牌，从而让中国人到海外旅游时选择这些酒店住宿"。

　　万豪首席执行官(CEO)Arne Sorenson强调，中国市场"不只是局限在中国国内，而且通过中国游客，在全球范围为酒店业提供了商机"。这表明各大酒店在中国的竞争局势，可能会在很大程度上影响其在全球范围的发展。

　　中国酒店猎头第一品牌-乔邦猎头首席顾问项秉榔先生表示，中国的经济形势显然在变得越来越不好，而酒店投资风险也变得越来越大。"但对国际联号酒店集团来说，中国还是一个跑马圈地的好地方，国际联号进军的步伐从来没有停止过，酒店之间的人才争夺战也是愈演愈烈，这从乔邦的业务增长中就反映的很明显。在人才战争中，酒店要想立于有利位置，采用雇佣军猎头就显得尤为迫切和重要了，因为现代企业的'战争'归根到底是人才的战争。"